產(chǎn)檢時間不是算作工作時間嗎，扣錢怎么辦
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午休時間不算工作時間。國家實行的工作制度，是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。而該工作時間一般不包括午休時間。
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女職工產(chǎn)檢算作勞動時間嗎女職工的產(chǎn)檢一般是算作勞動時間的。其依法提出產(chǎn)檢申請的，在此期間視為出勤，應(yīng)算為勞動時間，單位需要向其支付相應(yīng)的勞動報酬。而除產(chǎn)檢外，職工還可以依法休產(chǎn)假，并且產(chǎn)前有15天的產(chǎn)假。
2020.02.11 211 -
工作時間怎么算工作時間的計算如下： 1、出勤工時：為實到人數(shù)與每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間數(shù)（8小時）之乘積； 2、受援工時：為接受支援人數(shù)與實際支援時間之乘積； 3、實勤工時：出勤工時+受援工時+加班工時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常
2022.03.29 2,996 -
8小時工作時間是怎么算個小時的工作制是從早上開始算的，比如說是早上9點上班那么中午休息1.5個小時，那么中午休息時間是不算進(jìn)去的，就比如9-12點3個小時+下午1點半-6點半的五個小時，這么算下來就是8小時制的工作時間了。不過很多公司都是這么計算的，有些公司就是
2022.03.29 26,082
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工作時間工作時間到底算不算午休？
小時工作時間一般不是午休時間，小時工是根據(jù)實際工作時間計算的，休息時間不計算，即休息時間不計算工資。小時工通常是兼職工作。
2022-01-01 15,340 -
加班時間算不算工作時間
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2022-07-19 15,340 -
午餐時間是否算作工作時間
午餐時間是否算作工作時間，主要是看這段時間是否由勞動者自由控制或支配。勞動法規(guī)并沒有對午餐時間是否計算在工作時間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，案各地司法實踐，一般主要看午餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定：1、勞動
2022-03-11 15,340 -
工作時間上職工工作時間怎么計算？
職工工作時間計算：年度工作日＝365天－年度休息日－年度法定假日；季度工作日＝年度工作日÷4季；月度工作日＝年度工作日÷12月。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。工人的日工作時間不超過8小時，平均每周工
2022-01-01 15,340
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
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我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。勞動者工作時間包括準(zhǔn)
4,115 2022.04.12
