一般民政局解雇孕婦賠償標準是多少
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解雇孕婦員工賠償標準。如下：1、解雇孕婦員工，用人單位應當賠償兩倍的經濟補償金；2、孕婦員工被違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。孕婦應當受到保護，用人單位無故解雇孕婦員工的，孕婦員工可以向當地勞動局投訴舉報。
應得賠償：國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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裁孕婦賠償標準都是多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.04.19 634 -
孕婦解除勞動合同賠償標準是多少孕婦主動提出解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。 單位和孕婦解除勞動合同的，且孕婦職工不存在過錯情形的，屬于是違法解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。 如果是孕婦職工存在過錯情形的，單位可以解除勞動合同，且不支付賠償
2020.02.27 212
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公司解雇孕婦賠償標準
解雇孕婦屬于違法解除勞動合同的行為，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規(guī)定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞
2023-01-31 15,340 -
孕婦裁員, 一般賠償標準是多少呢?
1、根據《勞動合同法》第41條的規(guī)定，用人單位在進行經濟性裁員時，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后才可以裁減人員；2、懷孕期間，不得
2022-04-15 15,340 -
孕婦解雇賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金及懷孕期間的工資損失。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準,，可以仲裁解決，必要時，可以委托律師幫助你處理。A
2022-10-29 15,340 -
孕期被解雇的賠償標準是多少?
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-08-22 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17 -
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據相關法律規(guī)定，公務員實行國
24,922 2022.04.17
