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工傷考勤和正?？记趨^(qū)別就是正?？记谂c病假考勤的區(qū)別。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。
2020.07.07 819 -
怎么申報工傷職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅?，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案
2020.04.04 178
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工傷申報期間考勤怎么畫
按出勤算。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊
2022-07-21 15,340 -
工傷申報怎么算考勤方面的問題
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-06-22 15,340 -
申報工傷的考勤表是需要怎么申請的
建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局
2022-07-16 15,340 -
虛報考勤合法嗎虛報考勤違反公司紀律
考勤是公司制度規(guī)定的，不能上升到國家法律的水平?？记?，顧名思義，就是考察考勤，也就是通過某種方式獲得學生、員工或某些群體、個人在特定場所和特定時間段的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假
2021-12-04 15,340
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01:27
申報工傷的條件申報工傷的條件是首先要被認定為工傷。工傷需要滿足是在工作時間，工作場合因為工作原因受到的傷害。這里面最重要的是需要證明員工是因為工作原因受傷的。工作原因是指員工在執(zhí)行公司安排給員工的任務。根據(jù)我國的工傷保險條例，認定為工傷后申報工傷需要提交
6,947 2022.04.15 -
01:04
社保年度工資申報表怎么申報社保年度工資申報表的申報，按照繳費基數(shù)來填。 繳費基數(shù)是社保經辦機構按照單位職工工資總額的一定比例確定的，所以單位在申報社保時，填寫的工資要與繳費基數(shù)相符合，才方便核算需繳納的費用的數(shù)額。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳
7,701 2022.04.17 -
01:07
怎么報工傷程序報工傷程序如下： 1、勞動者個人向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請； 2、提交相關材料； 3、工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
6,066 2022.05.11
