拖欠工資不給怎么投訴
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欠工資不發(fā)到勞動行政部門投訴即可。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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如果公司不按約定發(fā)放工資，勞動者可以通過撥打當地勞動行政部門的電話、寫信、直接前往勞動行政部門等方法投訴。由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
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工資拖著不給怎么投訴用人單位拖發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。可以打電話到勞動行政部投訴，也可以直接到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行投訴。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到
2021.01.04 146 -
拖欠工資怎么投訴拖欠工資投訴的方法： 1、可以打電話工作單位所在地的勞動局進行投訴； 2、勞動局的相關部門會組織人員進行調解，調解成功會制作調解協議； 3、工作單位在調解協議約定的支付工資的時間內不履行支付工資義務的，職工可以拿著調解協議向人民法院申請支付
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收集以下能證明勞動關系方面的證據去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
2022-02-20 15,340 -
私人拖欠工資不給怎么投訴？
如果是雇傭關系的，私人雇主不給工資的，雇員可以通過訴訟的方式要求雇主支付拖欠的工資。如果是形成勞動關系的私人老板不給工資的，則勞動者可以到當地的勞動行政部門投訴單位拖欠工資的行為；也可以申請勞動仲裁，
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協商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2022-03-19 15,340 -
老板拖欠工資不給如何投訴
向以下部門求助： 1、當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當地勞動
2022-04-16 15,340
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拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17 -
00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請法院強制執(zhí)行；勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞
2,032 2022.04.17 -
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拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 根據相關法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前
22,656 2022.11.21
