拖欠工資怎么投訴

2022-07-31 6,074

普法內(nèi)容

拖欠工資投訴的方法： 1、可以打電話(huà)工作單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴； 2、勞動(dòng)局的相關(guān)部門(mén)會(huì)組織人員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功會(huì)制作調(diào)解協(xié)議； 3、工作單位在調(diào)解協(xié)議約定的支付工資的時(shí)間內(nèi)不履行支付工資義務(wù)的，職工可以拿著調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。一、拖欠工資的賠償方法如下： 1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、支付1-5倍的賠償金。二、拖欠工資的起訴流程如下： 1、準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地法院進(jìn)行起訴立案； 2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理； 3、法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書(shū)面答辯，雙方交換證據(jù)等。綜上所述，拖欠工資可以投訴。可以打電話(huà)工作單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，也可以起訴，拖欠工資公司需要向勞動(dòng)者賠償，支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付1-5倍的賠償金。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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投訴信怎么寫(xiě)拖欠工資
問(wèn)題解答：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)寫(xiě)投訴信的，投訴信應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)以下內(nèi)容： 1、標(biāo)題：投訴信； 2、正文：（1）勞動(dòng)者基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族或國(guó)籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、聯(lián)系方式等；（2）用人單位基本

2024-05-12 49
投訴工地拖欠工資在哪投訴
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿(mǎn)意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料 1、投訴人身份證； 2、勞動(dòng)

2023-05-18 25
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)
可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。

2020-08-19 327

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工地工資拖欠找誰(shuí)投訴，工地拖欠工資找誰(shuí)投訴
拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，那工地拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴呢，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是，1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下

2022-08-15 15,340
公司拖欠工資如何投訴, 拖欠工資怎么辦
一、收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 2）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3）用人單位向勞動(dòng)者

2022-05-07 15,340
怎么投訴工資拖欠公司
在投訴公司拖欠工資時(shí)，用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話(huà)可撥打全

2023-03-24 15,340
沒(méi)有欠條怎么投訴拖欠工資
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠工資寫(xiě)了欠條沒(méi)有寫(xiě)還款日期的，用人單位可以隨時(shí)向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。《民法典》第六百七十五條【借款的返還期限】借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返

2023-06-27 15,340

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2,827 15,340
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批

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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦
如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

唐玉娟律師

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