有補(bǔ)償。具有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員

這個問題的答案是需要區(qū)別對待的，根據(jù)勞動者訴求的不同，在職能不能勞動仲裁答案是不一樣的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁解決的是確認(rèn)勞動關(guān)系、履行變更合同、離職、追索報酬等事項(xiàng)。例如因?yàn)闆]有及時簽訂勞動合同要求支付雙倍工資，要求用人單位支付拖欠的工資是可以在職期間向仲裁機(jī)構(gòu)提出的，如果要主張公司非法解除勞動關(guān)系，就必須滿足已經(jīng)被解除了勞動關(guān)系這一個前提。 我們認(rèn)為提起勞動仲裁就必須離職時因?yàn)樵诼毶暾堉俨煤艽蟪潭壬蠒绊懺趩挝灰院蟮娜兆雍痛?，即使最終獲得勝利，但是因?yàn)楹凸驹?jīng)有過這個爭議，就會影響到在公司的發(fā)展，大多數(shù)人會選擇和公司解除勞動關(guān)系以后再向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在職申請仲裁的一個好處就是舉證證明雙方的勞動關(guān)系更方便了。 但是需要強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，遇到勞動爭議，如果雙方當(dāng)事人無法達(dá)成協(xié)商，首先可以選擇申請調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解果調(diào)解不成或者雙方不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁裁過后對于仲裁結(jié)果不服的，除了一些標(biāo)的額較小或其他一裁終局的案件以外，都可以向人民法院起訴。調(diào)解不是必經(jīng)程序，是可以雙方選擇的，但在向人民法院起訴之前必須先申請勞動仲裁，勞動仲裁是必經(jīng)程序，是勞動訴訟的前置程序。如果直接向人民法院提起勞動訴訟，法院審查發(fā)現(xiàn)沒有勞動仲裁的，是不予受理的，先裁定后訴訟是必經(jīng)程序。如有相關(guān)法律問題咨詢，請點(diǎn)擊下方咨詢專業(yè)律師，獲取律師一對一解答。