企業(yè)辭退孕婦能告訴公司不
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勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不能終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同到一年哺乳期結(jié)束為止。像你這樣的情況，你現(xiàn)在是屬于孕期合同到期，你們單位不但不能終止合同的，而且還應(yīng)該將合同延續(xù)到你生產(chǎn)后的一年才能結(jié)束。目前你沒(méi)有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的，你們單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你7個(gè)月工資的賠償金。
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用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
女職工在孕期的，除存在過(guò)失性辭退情形的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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公司能辭退孕婦嗎公司不能辭退孕婦，處罰孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一。其他情形下辭退孕婦屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.16 449 -
孕婦能不能給私企辭退《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都對(duì)此有規(guī)定，女職工懷孕期間是不能被辭退的，不管是私企還是國(guó)企。
2020.07.27 220 -
公司能辭退孕婦嗎單位無(wú)故解除孕婦的是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，必須支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是以用人單位支付一年一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。建議通過(guò)協(xié)商來(lái)解決，如果協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕期內(nèi)用人單位
2022.04.12 837
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企業(yè)能辭退孕婦嗎單位是否能辭退孕婦
用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。
2022-07-03 15,340 -
孕婦能不能被公司辭退
懷孕了，若勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，公司不能辭退孕婦；若用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-07-02 15,340 -
公司能辭退孕婦嗎
1、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-05-14 15,340 -
公司是否能辭退孕婦
如果孕婦有以下情形，用人單位可以辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
