兼職上班拒不改正被辭退
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《勞動合同法》第39條第2款第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位隨時解除勞動合同。結(jié)合該規(guī)定來看，如果用人單位在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止兼職，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可辭退；單位雖然沒明確規(guī)定不得兼職，但單位能夠證明勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以辭退；即使兼職行為沒有影響本職工作，但單位知悉后已經(jīng)責令停止兼職，而勞動者拒不改正的，單位也可以辭退。就你的情況而言，你在公司發(fā)出限期改正的書面通知后，仍執(zhí)意不改，公司有權(quán)解除與你的勞動合同。
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在外兼職拒不改正符合公司可辭退的情形，除此之外用人單位明確禁止兼職的、用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，公司均可辭退。
勞動者在外兼職拒不改正的，符合公司可辭退的情形。除此之外用人單位明確禁止兼職的、或者用人單位雖未明確規(guī)定不得兼職但勞動者的兼職行為已影響本職工作的，公司均可辭退。
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因拒絕加班被辭退勞動者因拒絕加班被公司辭退，如果屬于違法辭退，勞動者可以采用協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)，可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者依法支付賠償金給本人。
2020.07.20 240 -
兼職被辭退有補償嗎？基于兼職情況的不同，兼職被辭退有沒有補償應分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，被辭退不會給予勞動關(guān)系獲得補償
2020.03.09 288 -
兼職被辭退有補償嗎根據(jù)兼職情況的不同區(qū)分兼職員工是否有相應的補償。如果是學生利用業(yè)余的時間打工學習，不視為已經(jīng)建立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同。因此，用人單位不與流動學生形成勞動關(guān)系。如果學生被辭退，是不給予勞動關(guān)系補償?shù)?，但是可以根?jù)雇傭關(guān)系得到相應的補償。
2022.04.12 2,017
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上班在外兼職未改正，能被辭退嗎
《勞動合同法》第39條第2款第4項規(guī)定：勞動者同時與其他用戶建立勞動關(guān)系，影響本公司的工作任務，或者用戶指出，拒絕糾正，用戶隨時解除勞動合同。根據(jù)這個規(guī)定，如果使用者在勞動合同和規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止
2021-10-23 15,340 -
在外兼職拒不改正公司可辭退
《勞動合同法》第39條第2款第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位隨時解除勞動合同。結(jié)合該規(guī)定來看，如果用人單位在勞
2022-06-23 15,340 -
想掙點外快在外兼職拒不改正公司可辭退這樣合法嗎。
《勞動合同法》第39條第2款第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位隨時解除勞動合同。結(jié)合該規(guī)定來看，如果用人單位在勞
2023-03-25 15,340 -
上班兼職十年被辭退是否有補償
1、沒有。員工僅是兼職，單位辭退員工并不能按照《勞動合同法》規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。 2、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2022-11-04 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
