在工傷期間解除勞動合同合法嗎
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不合法。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
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在工傷期間可以解除勞動合同嗎工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。如果違反法律規(guī)定，勞動者
2020.08.11 201 -
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在工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷期內(nèi)用人單位不可以解除勞動合同。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者要求用人單位賠償。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2020.02.19 147
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工傷期間解除勞動合同合法嗎
肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有你自己有權解除，而且還可以要求賠償。建議向勞動監(jiān)察部門投訴，《中華人民共和
2022-03-13 15,340 -
工傷期間解除勞動合同合法嗎？
員工在工傷治療期間，單位不能解除勞動合同，但是根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書
2022-06-24 15,340 -
工傷期間解除勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非
2022-03-20 15,340 -
在工傷期間可以解除勞動合同嗎
勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害
2022-03-30 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
