流產(chǎn)15天的工資怎么算
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15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準計算。
15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準計算。
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流產(chǎn)后15天工資怎么算女職工流產(chǎn)后，可以享受15天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間一般由生育保險基金支付生育津貼，如果用人單位沒有為女職工辦理生育保險的，則由用人單位按照產(chǎn)假之前的工資標準向女職工支付產(chǎn)假工資。
2020.09.23 395 -
流產(chǎn)15天的工資是怎么算的15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準計算。
2020.04.30 283
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流產(chǎn)15天工資怎么算？
15天流產(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準計算。
2022-07-13 15,340 -
流產(chǎn)15天工資怎么算
以下為大家解答“１５天流產(chǎn)假工資怎么算”的問題。 ?。保堤炝鳟a(chǎn)假工資，如果有參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準計算。 根據(jù)《
2021-08-30 15,340 -
15天流產(chǎn)假的工資怎么算
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2022-05-16 15,340 -
流產(chǎn)15天工資計算器
1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未
2022-08-17 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
法院上訴15天期限怎樣計算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計算。換句話來說，也就是收到法律文書的當天不計算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時間，如果上訴期滿當日恰好是國家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當天。此處所說的國家法定節(jié)假
5,843 2022.05.11
