未經(jīng)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反服務(wù)期約定和違反保密協(xié)議競業(yè)限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關(guān)系解除需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的。按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。因此，勞動者與用人單位訂立了五年期限勞動合同，在試用期辭職的，不需要支付違約金。但是，違法解除合同的，需要賠償因為違法解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。