勞動合同勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補(bǔ)償金。 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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