勞動合同的簽訂日期是哪天
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勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。 按《勞動合同法》第十條規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工一個月內訂立書面勞動合同，但該條同時規(guī)定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。因此，合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。
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勞動合同簽訂日期是入職當天嗎勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因為勞動合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性。
2020.06.13 808 -
勞動合同的簽訂日期規(guī)定勞動合同簽訂日期規(guī)定用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，用人單位和勞動者可以根據(jù)實際用工情況選擇簽訂哪種。
2020.09.11 174 -
勞動合同簽訂日期規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動合同簽訂日期如何規(guī)定的?首先《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。如果未在一月內與勞動者簽訂勞動合同，那么單位就會有相
2020.10.06 228
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勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期
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2022-05-05 15,340 -
勞動合同續(xù)簽日期是寫勞動合同上寫的還是簽訂日期
1，單位在原合同上只續(xù)簽日期算是簽訂合同； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞
2022-01-19 15,340 -
勞動合同簽訂日期
關于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂日期？
關于勞動合同的日期，以無固定期限勞動合同威力，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或
2022-04-24 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
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7,426 2022.04.15 -
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