臨時(shí)工可以明天辭職明天就拿工資嗎
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可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《》第八十五條、《仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度5百分之五十至一百支付。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人，用人單位的證據(jù)材料。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁向用人單位住所地或者履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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臨時(shí)工若是屬于全日制用工的，當(dāng)天辭職一般不能走，但是若與用人單位協(xié)商一致在當(dāng)日可以辦理離職手續(xù)；若是屬于非全日制用工的，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
如果臨時(shí)工還處在試用期的話,那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職,如果臨時(shí)工是什么合同都沒(méi)有簽訂的,就可以隨時(shí)離開(kāi)了,不用受到公司的約束。
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辭職當(dāng)天可以拿工資嗎看具體的公司規(guī)定，一般公司在走的當(dāng)天不會(huì)結(jié)算工資，需要等到下個(gè)月單位發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放。
2020.04.29 320 -
臨時(shí)工可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走嗎臨時(shí)工不可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走。除非是和用人單位沒(méi)有簽訂任何的合同，只要簽訂了合同那么最少都提前三天進(jìn)行離職，如果簽訂的是正式工的話，需要一個(gè)月前提出辭職。臨時(shí)工也要簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.08 1,263 -
臨時(shí)工辭職當(dāng)天可以走嗎臨時(shí)工當(dāng)天辭職，如果與單位協(xié)商一致，且辦好了離職手續(xù)，則當(dāng)天能走。如果未協(xié)商一致，且未辦理完工作交接等手續(xù)的，則暫時(shí)不能走。并且一般試用期的員工需提前三日辭職，正式員工需提前三十日書(shū)面提出辭職。
2020.08.07 341
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今天辭職了明天可以拿到工資嗎
完全可以要求公司立即結(jié)算，因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的
2022-07-22 15,340 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職可以走嗎
臨時(shí)工若是屬于全日制用工的，當(dāng)天辭職一般不能走，但是若與用人單位協(xié)商一致在當(dāng)日可以辦理離職手續(xù)；若是屬于非全日制用工的，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
2022-07-13 15,340 -
當(dāng)天辭職，拿了工資，可以拿到工資嗎？
1、正常按照公司要求辦理辭職手續(xù)后，主要看公司正規(guī)程度和發(fā)薪日期而定，如果是正規(guī)的銀行卡發(fā)放個(gè)人薪資的企業(yè)，需要等到統(tǒng)一的薪資發(fā)放日進(jìn)行，會(huì)正常到帳。如果是采用現(xiàn)金發(fā)放，需要當(dāng)時(shí)就和人事財(cái)務(wù)算清楚個(gè)人
2022-08-09 15,340 -
臨時(shí)身份證明可以當(dāng)天拿到嗎
1.一般而言，臨時(shí)身份證現(xiàn)實(shí)生活中一般當(dāng)天可以拿，我國(guó)法律規(guī)定的期限的是三天。 2.公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)臨時(shí)居民身份證時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律的規(guī)定及時(shí)辦理，并在收到申請(qǐng)后的三日內(nèi)將臨時(shí)居民身
2022-06-24 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:54
臨時(shí)身份證可以辦健康證明嗎臨時(shí)身份證可以辦健康證明。臨時(shí)身份證具有正式身份證的一切功能，擁有身份證所具有的全部法律效益。辦理健康證只要持本人有效證件即可辦理。有效證件包括：身份證、臨時(shí)身份證、軍官證、武警警官證、士兵證、駕駛證、學(xué)生證等等。辦理健康證明是不管戶籍所在
4,218 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,107 2022.04.15
