員工失意公司起訴有用嗎
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沒(méi)喲規(guī)定具體的金額，需要看公司的規(guī)章制度。 員工因?yàn)槁殑?wù)行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取費(fèi)用。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?1、原告的身份信息。 2、被告的身份信息。 3、訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。 4、簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。
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公司起訴員工離職給公司造成損失因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.02.10 1,262 -
員工起訴公司流程和費(fèi)用正常的起訴流程： 1、起訴階段，提交起訴書(shū)； 2、答辯階段：被告提交答辯的，由法院送達(dá)答辯狀副本給原告； 3、庭審階段：開(kāi)庭審理，開(kāi)展法庭調(diào)查，雙方質(zhì)證，查清事實(shí)真相，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系； 4、生效階段：法院送達(dá)判決法律文書(shū)，當(dāng)事
2020.03.04 1,100
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公司起訴員工造成損失有用嗎
沒(méi)喲規(guī)定具體的金額，需要看公司的規(guī)章制度。 員工因?yàn)槁殑?wù)行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。
2023-07-25 15,340 -
起訴員工在離職前故意丟失公司數(shù)據(jù)，可以起訴嗎
這個(gè)需要充足證據(jù)證明員工有故意行為以及因此給公司造成的損失金額
2023-06-09 15,340 -
員工損失向法院起訴有用嗎
員工在工作的過(guò)程中因失誤而給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不少企業(yè)覺(jué)得員工的做法太過(guò)分，就打算起訴員工，要求員工賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失或是受到法律的懲罰。那么，公司起訴員工造成損失有用嗎公司起訴員工造成損失有
2022-10-28 15,340 -
公司裁員一年后起訴有用嗎
1、你勞動(dòng)仲裁時(shí)效是1年，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效了。 2、如該公司違法裁員，其違法行為追究時(shí)效是2年，不超過(guò)兩年的，你仍可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)其違法行為進(jìn)行處罰。 3、法律給你的
2022-02-01 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
