解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費嗎
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依據(jù)《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費，依據(jù)1995年10月10日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費用;在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用。需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費是指用人單位以支付貨幣出資對員工進行的各類技術(shù)培訓(xùn)，在用人單位內(nèi)部進行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有以支付貨幣對于員工進行培訓(xùn)，即便是在勞動合同中約定了培訓(xùn)費賠償方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償培訓(xùn)費。
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如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓(xùn)費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動者違反當(dāng)初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務(wù)期約定的不需要賠償培訓(xùn)費，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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請問勞動合同解除需要賠償培訓(xùn)費嗎？解除勞動合同培訓(xùn)費，如果勞動者違反服務(wù)期約定的，還需要賠償，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)
2020.03.16 156 -
解除勞動合同培訓(xùn)費是否需要賠償解除勞動合同，培訓(xùn)費是需要賠償。員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費的賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費。
2020.08.01 132 -
解除勞動合同？培訓(xùn)費是否還需要賠償？解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根
2020.12.28 164
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什么情況下解除勞動合同需要支付培訓(xùn)費
根據(jù)《勞動合同法》用人單位只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期和保密協(xié)議約定，可要求勞動者支付違約金。而涉及勞動者解除合同需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的情形。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人
2022-01-19 15,340 -
員工與公司解除勞動合同需要付培訓(xùn)費嗎
在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費用； 在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費用。勞動者賠償培訓(xùn)費的具體支付辦法是： 如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期
2022-07-06 15,340 -
勞動合同解除之后用人單位是否需要向勞動者支付培訓(xùn)費和培訓(xùn)費條件
需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其
2022-01-19 15,340 -
勞動合同的解除與培訓(xùn)費的支付是什么
一、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。 二、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠
2022-06-30 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
