入職當(dāng)天就自離是違法的嗎?
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不違法。沒有相關(guān)規(guī)定禁止此類行為。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
辦理入職可以當(dāng)天上班，也可以按照勞動(dòng)合同中約定的日期上班。新員工入司當(dāng)天由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。有入司培訓(xùn)的會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同。
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入職一天就離職有工資嗎入職一天就離職有工資。做一天就應(yīng)當(dāng)有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。入職一天就離職，當(dāng)事人若不是與用人單位達(dá)成協(xié)議方式離職的，并不能馬上就離職，而是需要等待30天后，完成離職程序后，才能夠正式離職。所以即使是入職一天就離職，也有相應(yīng)的工資。用人單位不得克扣
2021.12.11 5,155 -
辦入職手續(xù)當(dāng)天就會(huì)上崗嗎上班的時(shí)間可以是辦理入職的當(dāng)天，也可以按照勞動(dòng)合同中約定的日期上班。 新員工入司當(dāng)天由人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。有入司培訓(xùn)的會(huì)先進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的再簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.16 377
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入職一天就自離了合法嗎？
入職一天就自離顯然是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
2023-02-14 15,340 -
入職兩天自離有違法嗎
入職兩天可以自離，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习啵瑒趧?dòng)者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動(dòng)合同，有相關(guān)法律規(guī)定。
2022-11-04 15,340 -
入職三天就離職合法嗎
對(duì)于入職三天就離職合法嗎來說勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益，所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。
2022-08-28 15,340 -
離職書下來當(dāng)天就馬上就辦理辭職信是違法的嗎
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-05-10 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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結(jié)婚幾天就離婚彩禮能退嗎結(jié)婚幾天就離婚，如果雙方協(xié)商成功的話，可以要求對(duì)方返還彩禮。如果對(duì)方不同意的話，當(dāng)事人可以起訴至人民法院，請(qǐng)求人民法院判決對(duì)方返還彩禮。但是需要注意，人民法院不一定會(huì)支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，具體需要結(jié)合雙方的具體情況來作出判斷。如果雙方尚未共
620 2022.05.21
