未婚先孕被單位開除怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
-
懷孕了單位開除怎么辦懷孕了單位開除的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
2020.12.04 144
-
未婚先孕，單位要開除嗎
1、只要是在職的員工，就是有權(quán)利享受國家規(guī)定的九十八天的的，但是因為其行為也是違反了相關(guān)的規(guī)定，是不能享受產(chǎn)假津貼的。同理對于未婚先孕的情況，單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除合同的，所以
2021-03-19 15,340 -
未婚先孕單位會開除嗎
未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。 《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?/p>
2022-08-28 15,340 -
未婚先孕單位要開除嗎
我國計劃生育新政策規(guī)定婦女可享受98天產(chǎn)假，符合計劃生育政策的生育者在法定產(chǎn)假期間可享受產(chǎn)假待遇。那，未婚先孕有產(chǎn)假嗎?能否享受產(chǎn)假待遇? 我國《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)
2022-07-25 15,340 -
女未婚先孕被單位開除是否合法
勞動者因未婚先孕被辭退，是不合法的，屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以向單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依支
2022-06-20 15,340
-
01:11
未婚先孕違法罰款多少未婚先孕是不違法的，更不會受到處罰。公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口的時候會比較麻煩。根據(jù)
1,732 2021.03.24 -
01:22
未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
01:08
未婚先孕孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未婚生下孩子的，孩子如果在2周歲以內(nèi)的，本著有利于子女成長的原則，撫養(yǎng)權(quán)一般是歸女方的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、
2,136 2022.05.11
