企業(yè)不簽勞動(dòng)合同該怎么辦
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
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由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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小微企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)有義務(wù)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2020.10.28 373 -
企業(yè)該不該給員工簽勞動(dòng)合同試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.09.21 206
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦
不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。勞動(dòng)者一方主張權(quán)利的，需要證明其與用人單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系。
2021-11-07 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
您是否有在該單位上班的證據(jù)？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)沒與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張滿一個(gè)月次日至一年的雙倍工資！如果一年沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，視為已于勞動(dòng)者訂
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在入職的第二個(gè)月內(nèi)要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，怎么辦?
協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自第二個(gè)月之日起需支付兩倍工資；用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞
2022-03-25 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
