勞動(dòng)合同簽一年, 中途離職
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時(shí)間短，沒幾個(gè)錢，就是解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)通知單位就可以，無(wú)需單位批準(zhǔn)或同意 勞動(dòng)合同法 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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可以。但是，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，可以走人，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同簽三年能中途離職，無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同簽三年中途離職能嗎勞動(dòng)合同簽三年中途離職是可以的。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除
2020.06.02 153 -
勞動(dòng)合同三年中途離職可以。無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。只要提前打書面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留書面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。
2020.12.09 275 -
勞動(dòng)合同簽三年中途離職可以嗎勞動(dòng)合同簽三年中途離職可以的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需要按照法律規(guī)定，提前三十天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，那么期限屆滿就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特別額外的條件。但是用人單位責(zé)不得隨意解除勞動(dòng)合同。
2020.11.02 267
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勞動(dòng)合同簽了一年, 中途離職
勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前三十天，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。公司這樣的做法并無(wú)不妥。 如果你直接走人，將會(huì)造成后果主要有：1、在與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)，與到下家處工作，如果下家知道要找你麻煩的話，是可以
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年, 中途辭職
用人單位的做法是不合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者干滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)?/p>
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽4年中途離職
1、勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商的結(jié)果，公司要求簽4年不違法。不過既然是雙方協(xié)商，那么合同期限由雙方約定，如果一方不同意，肯定也不可能簽訂勞動(dòng)合同。 2、中途辭職依法提前一個(gè)月通知就可以了，當(dāng)然公司是不支付經(jīng)濟(jì)
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年, 中途辭職
１，有效，合同里面包括試用期，你們的合同為２年 ２，公司在沒有法定理由的情況下不能解除合同 ３。即使解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該給你在付一個(gè)月的工資或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工資的 ４。其實(shí)你需
2022-01-07 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
