無固定期限合同如何解除
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無固定期合同解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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需分情況討論。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則單位支付經(jīng)濟補償金即可；如果是單位單方面違法解除合同，那么需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。經(jīng)濟補償金的計算是按照勞動在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)支付的，經(jīng)濟賠償金則是經(jīng)濟補償金的兩倍。
無固定期限合同解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。
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無固定期限合同如何解除解除無固定期限合同的方法： 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 3、約定解除。
2020.10.18 152 -
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無固定期限承包合同如何解除無固定期限承包合同可以協(xié)議解除或法定解除或約定解除。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除；出現(xiàn)法定解除事由時，當(dāng)事人一方可以向法院申請，由法院解除合同；當(dāng)事人約定解除合同事由的，解除合同事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
2021.04.21 136
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如何解除無固定期限合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，用人單位非法終止的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償：按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六
2021-12-31 15,340 -
如何解除無固定期限合同
解除無固定期限勞動合同的方式：用人單位與勞動者協(xié)商解除；勞動者提前30天書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；勞動者無過失解雇，用人單位提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月工資；
2021-12-31 15,340 -
如何解除無固定期限合同
終止無固定期限合同的補償方式如下：按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-31 15,340 -
簽無固定期限合同如何解除
現(xiàn)在很多勞動者都有這樣的疑問，如何解除沒有固定期限的勞動合同？事實上，沒有固定期限的勞動合同與一般勞動合同的解除沒有太大區(qū)別。①協(xié)商解除協(xié)商解除是指當(dāng)事人在合同履行過程中經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動
2021-11-20 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
