勞動合同期滿未續(xù)簽，繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否應當享受工傷待遇？
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勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應當申請工傷認定，依法享有工傷保險待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，事實勞動關(guān)系職工遭受職業(yè)傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： 一、工傷認定申請表； 二、與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料； 三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。 員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。 企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工福利待遇不變。
可以。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應當繳納職工工傷保險費，符合工傷認定的，應當享受工傷保險待遇。
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未簽勞動合同能不能享受工傷待遇依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險，按時繳納保險費，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險屬于違法行為。 《工傷保險條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險待遇的費用，從工傷保險基金支付。 如果沒有
2020.10.13 191 -
沒簽勞動合同受工傷還能享受工傷待遇嗎雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應由單位承擔。
2020.02.03 223
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勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷是否應當享受工傷待遇？
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應當申請工傷認定
2022-04-09 15,340 -
勞動者勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工的，職工工傷是否應當享受工傷待遇？
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應當申請工傷認定
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期以后，勞動合同期滿，勞動者能否繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
先回答你的2問題：工傷情況下，勞動合同到期以后是否可以終止應根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果判斷，由于你的勞動合同到期時傷殘鑒定結(jié)果未出，因此你的勞動合同與到期時并未終止，應視為順延至傷殘鑒定出結(jié)果的時間，即2010
2022-04-28 15,340 -
試用期發(fā)生工傷, 是否也應享受工傷保險待遇?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企
2022-04-22 15,340
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
