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勞動(dòng)者損害公司財(cái)產(chǎn)是否需要賠償?

2022-07-01 20:09

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專業(yè)分析:

這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞,可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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