員工曠工怎么辦
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如果員工集體曠工，需要找出曠工原因。如果用人單位存在違法行為，導致員工集體憤怒罷工，用人單位必須解除違法行為。如果是個人行為，可以辭退。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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員工曠工扣工資需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對于員工應當按照合同的約定履行各自的義務，遵守用人單位的規(guī)章制度，無正當理由經(jīng)常無故曠工連續(xù)超過15天或者曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。用人單位有制定規(guī)章制度的權利，規(guī)章制度的建立經(jīng)過公示，規(guī)定了曠工的處罰，是發(fā)生效力的。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反??；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。在生活中，有的用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。此時，用人單位需要按照如下步驟辭退曠工的員工：１、查公司內(nèi)部的規(guī)章制度，確認員工的曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。２、通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書；３、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續(xù)，結清工資；４、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。
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員工曠工該怎么辦員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，員工有以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究
2020.08.07 152 -
員工不請假曠工怎么辦員工不請假曠工可以辭退。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班。如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。根據(jù)相關法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應休未休的
2020.08.17 382 -
員工不請假曠工怎么辦員工不請假曠工可以辭退。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班。如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。根據(jù)相關法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應休未休的
2021.12.13 1,981
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員工曠工怎么辦?
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-18 15,340 -
員工曠工怎么辦？
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠
2022-04-25 15,340 -
員工曠工要怎么辦
直接出辭退通知就可以，違反了三十九條，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，
2022-04-04 15,340 -
員工曠工扣工資怎么辦
員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但
2022-04-18 15,340
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員工工資拖欠怎么辦員工工資拖欠可以通過法律維護自己的權利。如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,314 2022.04.17 -
01:02
拖欠員工工資怎么辦拖欠員工工資可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。還可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，
651 2022.05.18 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
