經(jīng)濟補償金n+2的具體要求是哪些呢？
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經(jīng)濟補償金，是用人單位在勞動合同終止或者解除后給予勞動者的補償。用人單位要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算補償金。
經(jīng)濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。相關法律規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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那么經(jīng)濟補償金具體是什么呢？經(jīng)濟補償金具體指的是，用人單位在勞動合同終止或者解除后給予勞動者的補償。用人單位要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來計算補償金。
2020.10.16 131 -
經(jīng)濟補償金的具體算法勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.09.13 134 -
雙倍經(jīng)濟補償金的情形具體有哪些用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，包括以下情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
2020.02.12 152
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經(jīng)濟補償金2的具體要求是什么呢？
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工
2022-07-13 15,340 -
具體什么是經(jīng)濟補償金呢
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償
2022-04-16 15,340 -
經(jīng)濟補償金具體是什么呢
經(jīng)濟補償金具體指的是，用人單位在勞動合同終止或者解除后給予勞動者的補償。用人單位要按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；如果勞動者在該單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-07-04 15,340 -
經(jīng)濟補償金的具體標準有哪些
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為
2022-05-18 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
