公司不按照勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)可以直接起訴嗎
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公司不按照勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)，不可以直接起訴，只能先申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁不服，才可以向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
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公司沒有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)?？梢灾鲝埥獬齽趧?dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者自動(dòng)加班的，不能得到加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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加班公司起訴可以勞動(dòng)仲裁嗎可以的。如果勞動(dòng)合同中沒有約定加班的條件，公司強(qiáng)制加班是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?？梢哉?qǐng)求勞動(dòng)仲裁委要求公司支付加班費(fèi)，或者如果不想干了，就請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.15 695 -
公司沒給計(jì)算勞動(dòng)法員工加班費(fèi)公司沒提供考勤表，勞動(dòng)者的加班費(fèi)以基本工資核算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×
2020.06.14 123
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加班費(fèi)可以直接起訴嗎
加班費(fèi)可以直接起訴嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張加班費(fèi)的，因?yàn)榘磩趧?dòng)部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動(dòng)者主張兩年之內(nèi)的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因?yàn)榛鶖?shù)爭(zhēng)議的，還需要證明
2022-07-25 15,340 -
加班不給錢勞動(dòng)者可以直接去法院起訴嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往許多勞動(dòng)者由于不懂勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該去哪里解決很多勞動(dòng)者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因?yàn)橹俨门c法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《
2022-04-16 15,340 -
加班不給錢勞動(dòng)者可以直接到法院起訴嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往許多勞動(dòng)者由于不懂勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該去哪里解決很多勞動(dòng)者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因?yàn)橹俨门c法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《
2022-04-08 15,340 -
加班不給錢的勞動(dòng)者可以直接去法院起訴嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往許多勞動(dòng)者由于不懂勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定而四處碰壁，對(duì)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后該去哪里解決很多勞動(dòng)者都紛紛表示不了解，很要的一點(diǎn)就是因?yàn)橹俨门c法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄混淆問題。近日，最高法院公布《
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
