公司部門解散了怎么賠償員工, 解散部門的經濟補償金法律有什么規(guī)定
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用人單位有合法的理由解散部門，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司部門要解散，辭退員工，怎么賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.22 177 -
公司部門解散，遣散員工如何要求賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.15 212 -
公司部門解散要賠償嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2020.12.19 191
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部門關門解散員工有補償嗎
有。解散人員需要支付經濟補償金。 根據(jù)《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-05-26 15,340 -
公司部門解散辭退員工怎么補償
因為單位出現(xiàn)重大變化，辭退員工，單位需要支付員工經濟補償。并且需要提前一個月通知員工，否則是需要多支付員工一個月工資作為補償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁
2022-03-22 15,340 -
部門解散員工補償標準
部門解散不是解散員工的法定理由，公司應該對員工的工作進行安排，如果必須辭退員工的，應該給員工經濟補償金。 相關法律： 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一
2022-02-15 15,340 -
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部門解散不是解散員工的法定理由，公司應該對員工的工作進行安排，如果必須辭退員工的，應該給員工經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照
2022-03-15 15,340
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01:19
試用期公司解散部門有賠償嗎試用期內公司解散部門的，公司與員工的勞動關系終止，公司應該向試用期的員工或其他在職員工支付經濟補償金，試用期員工的試用時間一般不會超過六個月，因此，公司應該支付員工0.5個月的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，因用人單位解散，勞動
1,909 2022.04.17 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相應的經濟補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
