要拿走老板不給發(fā)工資勞動(dòng)局能不能要回來(lái)
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有權(quán)要回的，你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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解除勞動(dòng)合同，不支付工資可以去勞動(dòng)局告老板。合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
老板拖欠工資的，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局告的話要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，主要證據(jù)是勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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個(gè)人去勞動(dòng)局告老板不發(fā)工資能要錢嗎去勞動(dòng)局投訴老板不發(fā)工資能要回工資。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.12.12 212 -
辭職要走,老板不給工資,找勞動(dòng)局有用嗎?一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動(dòng)局恐不會(huì)得到支持。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。 二、勞動(dòng)者合法解除勞
2020.08.28 359 -
老板不發(fā)工資到勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)局能管嗎老板拖欠工資勞動(dòng)局當(dāng)然會(huì)管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠
2020.06.30 206
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工資要不回來(lái)勞動(dòng)局能不能幫忙要回來(lái)啊
1.拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2.《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2022-10-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資不給能不能要回來(lái)
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同老板拖欠工資不給這個(gè)能不能要回來(lái)
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-04-26 15,340 -
工資拿不到投訴到勞動(dòng)局能拿回來(lái)么
勞動(dòng)局有責(zé)任和權(quán)力糾正企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為，可以拿回來(lái)。
2022-10-20 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
給小三的錢老婆能要回來(lái)嗎給小三的錢，老婆能要回來(lái)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻雙方有著平等的處理權(quán)，如果一方不允許，另一方不能單獨(dú)處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。而在夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)，基本都屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有。具
4,175 2022.04.15
