沒有勞動合同老板拖欠工資不給這個能不能要回來
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勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險;從離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書; 3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn),勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!
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只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
老板拖欠員工工資在生活中比比皆是,有的甚至多年都要不回來,那么員工可以采取以下幾種方法來討要工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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老板拖欠工資不給,沒有簽訂勞動合同怎么辦
老板故意拖欠工資又沒有簽合同的救濟(jì)方法:搜集勞動關(guān)系證明申請勞動仲裁。沒有簽合同,可以要求雙倍工資。拖欠工資的,可以要求公司支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
2020.09.08 250 -
沒有簽勞動合同,拖欠工資怎么才能要回來
沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系,然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系:1.工資支付憑證或記錄;2.繳納社會保險費(fèi)的紀(jì)錄;3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2020.01.07 133 -
老板拖欠工資不給我們也沒有勞動合同該怎么
1、可以隨時離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要支付雙倍工資。 2、用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實(shí)確定的,可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報,請求依法予以處
2020.07.08 201
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沒有勞動合同,老板拖欠工資一直不給,這個還能要回來嗎
勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡
2022-04-25 15,340 -
沒有簽勞動合同老板拖欠工資不給能不能要回來
勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡
2022-04-25 15,340 -
沒有勞動合同,老板拖欠工資一直不給,這個還能要回嗎
勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同,老板拖欠工資但是一直不給,這個能要回來嗎?
勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等; 1、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡
2022-04-22 15,340
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01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第
8,350 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位
2,778 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)
3,111 2022.05.11