久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問(wèn)答 > 勞動(dòng)和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和司法鑒定簽訂有什么區(qū)別

勞動(dòng)和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同和司法鑒定簽訂有什么區(qū)別

2021-10-24 19:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

吉林省在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2021-10-24回復(fù)

專業(yè)分析:

1、鑒定機(jī)構(gòu)不同,工作鑒定機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是具有鑒定資格的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2、鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同,工作鑒定標(biāo)準(zhǔn)約400項(xiàng)司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)約200項(xiàng)以上,從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來(lái)看,簡(jiǎn)單理解的是,工作鑒定可以鑒定為10級(jí),司法鑒定不一定能鑒定為障礙。3、鑒定流程不同,工作鑒定需要先進(jìn)行工作鑒定,認(rèn)定為工作事故后再進(jìn)行工作鑒定的司法鑒定,你的傷情穩(wěn)定后可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

法律依據(jù):

1、《司法鑒定程序通則》 第二條 司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動(dòng)。司法鑒定程序是指司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人進(jìn)行司法鑒定活動(dòng)的方式、步驟以及相關(guān)規(guī)則的總稱; 第三條 本通則適用于司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人從事各類司法鑒定業(yè)務(wù)的活動(dòng)。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定; 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

律師普法更多>>
  • 怎樣和用人單位簽訂勞動(dòng)合同?
    怎樣和用人單位簽訂勞動(dòng)合同?

    用人單位勞動(dòng)合同的簽訂: 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格。 二、雙方履行告知義務(wù)。 三、簽署勞動(dòng)合同。

    2020.07.17 165
  • 如何和用人單位簽訂勞動(dòng)合同
    如何和用人單位簽訂勞動(dòng)合同

    一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等

    2020.05.03 138
  • 和用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
    和用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同

    沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果:用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)?/p>

    2020.08.03 184
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 勞動(dòng)合同和用人單位簽訂的合同有哪些區(qū)別

    1、口頭約定合同個(gè)別企業(yè)出于自身需要,在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同,僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位,一般不敢對(duì)此提出異議。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受不損害。我國(guó)《

    2022-04-06 15,340
  • 未簽訂勞動(dòng)合同和不簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別

    如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同,并交納相應(yīng)的社保,單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為,根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日

    2022-08-03 15,340
  • 用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

    根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。 《勞動(dòng)合同法》

    2022-02-19 15,340
  • 簽訂勞務(wù)合同和單位簽訂勞務(wù)合同有何區(qū)別?

    勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約,都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言,勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。兩個(gè)合同的區(qū)別在于: 一、簽訂的對(duì)象不同

    2022-07-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 01:03
    單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

    用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)

    1,711 2022.04.17
  • 公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 01:28
    公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

    3,661 2022.04.17
  • 用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 01:22
    用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位,也可以是自然人,各方是平等的合作關(guān)系,但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂,自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法,勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方

    4,167 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?