加了班當(dāng)月,不滿勤算不算加班
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1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，因此也算是加班。 2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。
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自愿加班算不算加班費自愿加班算加班費。主動延遲工作不一定屬于加班。完成勞動合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補充，與公司無關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動
2022.05.11 478 -
加班不給算加班費向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)
2020.07.29 208 -
公司不發(fā)加班費算不算加班如果公司是在休息日安排勞動者加班后調(diào)休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日
2020.01.03 171
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不滿勤加班怎么算
不滿勤按照實際工資結(jié)算，加班費用：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果
2022-05-13 15,340 -
出勤算不算加班
出勤天數(shù)按做五休二,每日工作時間8小時計算.超出部分算加班.加班工資計算方法:平時1.5倍,雙休2倍,國定假3倍
2022-08-06 15,340 -
全勤算不算加班
馬上就要過節(jié)了，全勤算不算加班的規(guī)定，制度工作時間的計算（根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令調(diào)整） 年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天
2022-07-11 15,340 -
加班算全勤不算全勤？
既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。
2022-08-01 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
