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勞動者在什么情況下不能自行向勞動仲裁局申請勞動仲裁

2021-12-25 09:53

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根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條的規(guī)定,公民、法人與其他組織之間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁。第三條規(guī)定,下列糾紛不得仲裁:(1)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、支持、繼承糾紛。(2)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理的行政糾紛。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁: 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實(shí)勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位或勞動者可以申請勞動仲裁:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

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    以下情形用人單位與勞動者調(diào)解不成的,可以申請勞動仲裁:因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;其他。

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    申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定

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