勞動(dòng)仲裁是什么情況下勞動(dòng)仲裁

2020-10-06 265

普法內(nèi)容

可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭情況
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個(gè)主要的階段。

2020-10-21 147
什么情況下勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)法中規(guī)定了勞動(dòng)仲裁可以解除勞動(dòng)合同的例外情況：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

2024-05-18 36
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委的仲裁流程
1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2.提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)； 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理； 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 5.開(kāi)庭裁

2020-10-28 650

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勞動(dòng)者在什么情況下不能自行向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條的規(guī)定，公民、法人與其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁。第三條規(guī)定，下列糾紛不得仲裁：（1）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、支持、繼承糾紛。（2）行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法處理

2021-12-25 15,340
在什么情況下可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁, 仲裁程序是怎樣的
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列

2022-03-04 15,340
勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題是勞動(dòng)合同糾紛仲裁申請(qǐng)書(shū)在什么情況下
《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定如下：第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用

2022-03-28 15,340
勞動(dòng)仲裁執(zhí)行情況
1、凍結(jié)、劃撥存款； 2、扣留、提留收入； 3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財(cái)產(chǎn)；因此，仲裁裁決發(fā)生效力，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。

2023-06-10 15,340

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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事

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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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01:06
勞動(dòng)仲裁立案后下一步是什么
勞動(dòng)仲裁立案后下一步是調(diào)解，開(kāi)庭，裁決，申請(qǐng)執(zhí)行。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開(kāi)庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)會(huì)下達(dá)仲裁裁決書(shū)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一，當(dāng)事

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