員工不努力不用心可以辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、列情形用單位提前三十書面形式通知勞者本或者額外支付勞者月工資解除勞合同：()勞者患病或者非工負(fù)傷規(guī)定醫(yī)療期滿能事原工作能事由用單位另行安排工作;(二)勞者能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍能勝任工作;(三)勞合同訂立所依據(jù)客觀情況發(fā)重變化致使勞合同履行經(jīng)用單位與勞者協(xié)商未能變更勞合同內(nèi)容達(dá)協(xié)議2、般用單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算;滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工的能力不足能作為單位辭退員工的理由。單位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，員工仍不勝任工作的，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以與員工解除勞動合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
能力不足可以作為辭退員工的理由。在試用期內(nèi)，公司可以以能力不足為由辭退員工，但應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工，同時(shí)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工能力不足不符合錄用條件，然后辦理解除勞動合同等辭退手續(xù)。
-
公司不可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。如果員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2023.04.21 608 -
公司可以不辭退員工嗎當(dāng)然不能隨意辭退。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.11.12 441 -
員工工作不積極可以辭退嗎可以，如果單位有證據(jù)證明該員工工作不積極嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，可以解除合同，并不需要支付賠償金，如果出現(xiàn)勞動合同法第四十六條的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 556
-
試用期辭退員工工資可以不發(fā)嗎
工資是勞動報(bào)酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供的勞動支付工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 《工資支付暫
2022-08-06 15,340 -
為什么有些員工上班不努力
員工工作沒有積極性主要有這幾點(diǎn)： 1、事無巨細(xì)的管理方式 2、抓著錯(cuò)誤不放 3、對建議和想法置若罔聞 4、言而無信 5、開空頭支票 6、講不合時(shí)宜的笑話 7、開毫無意義的會議 8、錯(cuò)誤的績效衡量機(jī)制
2022-07-04 15,340 -
為什么員工工作的時(shí)候不努力
你作為一名管理者，首先要知道“用人”比“管人”更講究，就像“因材施教”一樣，學(xué)會抓住人心，開展企業(yè)文化。在順應(yīng)人性的基礎(chǔ)上，激發(fā)員工的潛能和士氣。
2022-07-02 15,340 -
認(rèn)為公司的員工工作不努力勸退員工讓員工主動離職合規(guī)嗎？
按相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動糾紛中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-10 15,340
-
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
