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補休可以代替年休假嗎補休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。 國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。
2020.01.02 222 -
年休假后可以領年休假補貼嗎不可以。年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇
2020.01.16 255 -
年假不休可以休到第二年休嗎單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排休年假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.03.10 385
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沒休假得能得到補償嗎
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資
2022-10-25 15,340 -
年休假未休可以補償嗎？
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關系時，如果該年度沒有安排休年假的，應該給予職工一定的補償，補償?shù)臉藴拾凑章毠ぎ斈旯ぷ鞯臅r間進行折算處應該休年假的天數(shù)，然后按
2023-01-02 15,340 -
年假沒休到第二年可以休嗎
1、年休假可以不休留到第二年再休。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 2、法律依據(jù)：《職
2022-11-08 15,340 -
婚假沒休可以補休嗎
婚假的天數(shù)及休假方式目前沒有法律法規(guī)進行明確規(guī)定，如果地方政府有相關的規(guī)定則從其規(guī)定，如果沒有職工應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進行休假。原則上應當在領取結(jié)婚證后的自然年當中進行休假，當然也可以通過和用人
2022-07-21 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
