單位勸辭需要注意哪些問題
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1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。2、如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。3、再有，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除，那么就要看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這一規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。4、被勸辭后要積極主張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。
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辭職需要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
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行使代位權(quán)需要注意哪些問題？行使代位權(quán)應(yīng)注意： 1、債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法、確定，且必須已到清償期； 2、可代位行使的權(quán)利必須是非專屬于債務(wù)人自身的權(quán)利； 3.存在債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的事實(shí)； 4、債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)損害了債權(quán)人的利益。
2021.02.03 147 -
行使代位權(quán)需要注意哪些問題行使代位權(quán)需要注意的有代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。相對(duì)人對(duì)債務(wù)人的抗辯，可以向債權(quán)人主張。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。
2021.03.29 108 -
代位繼承中需要注意哪些問題？代位繼承的方式有: 1、由先于被繼承人死亡的被繼承人子女的晚輩直系血親，代替該已死亡的被繼承人的子女，作為第一順序的繼承人，分配該已死亡的子女可以分得的遺產(chǎn)份額; 2、代位繼承沒有輩數(shù)的限制; 3、代位繼承人如果缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源，
2021.03.17 222
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被單位勸辭要注意哪些問題
其次，一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，員工一定想辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，對(duì)此可以通過人證證明，最好再輔助其他證據(jù)，此時(shí)錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。 最后，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)
2022-05-22 15,340 -
從事業(yè)單位辭職需要注意哪些問題
從事業(yè)單位辭職需要注意的問題是： 一、事業(yè)單位在編人員無需與單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槭聵I(yè)單位的員工與單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是聘用關(guān)系，因?yàn)樵诰?，離職的時(shí)候一定要提前30天向單位提出辭職申請(qǐng)，獲批以后才能辦
2023-02-13 15,340 -
用人單位辭退員工需要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)
2022-04-20 15,340 -
被單位勸辭應(yīng)注意哪些方面？
其次，一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，員工一定想辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，對(duì)此可以通過人證證明，最好再輔助其他證據(jù)，此時(shí)錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。 最后，如果單位以曠工嚴(yán)重違反規(guī)
2022-05-14 15,340
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
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623 2022.04.15
