精神病員工可以解雇嗎員工患精神病傷人單位擔責
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員工患精神病與公司無關(guān)，公司可以能解雇，員工患精神病與公司無關(guān)不需要公司負責，但是如果公司第三人因為精神病員工而受傷，造成傷殘的，可以認定為工傷。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工患精神病與公司無關(guān)，公司可以能解雇，員工患精神病與公司無關(guān)不需要公司負責，但是如果公司第三人因為精神病員工而受傷，造成傷殘的，可以認定為工傷。
用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。員工患精神病傷人，如果傷人的原因與單位有關(guān)，單位是需要擔責的。
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