孕婦如果被公司調(diào)崗降薪有什么好辦法
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，《》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。但現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動者工作崗位的情況時(shí)有發(fā)生；目前在法律實(shí)踐中，對于用人單位將勞動者工作單位的調(diào)整是否合理的問題，主要把握以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷： 1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； 3、不具有侮辱性和懲罰性； 4、無其他違反的情形。如遇勞動者懷有身孕，其自身與在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在時(shí)將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的；公司如單方面強(qiáng)行調(diào)整，違反法律規(guī)定。勞動者可依法，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營管理中有權(quán)對員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進(jìn)行調(diào)崗是否違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不能無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的降薪調(diào)崗違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請。
孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。
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孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行原先的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合的同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明。
2020.07.27 246 -
孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎？我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終
2020.04.02 187 -
公司給孕婦調(diào)崗降薪合法嗎針對孕婦，公司隨意調(diào)崗降薪，是不合法的。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.02 660
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公司孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。你可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)
2022-08-15 15,340 -
孕婦被公司調(diào)崗降薪怎么辦
1、經(jīng)常加班，需要有存在加班的證據(jù)。 2、賠付是以離職前12個(gè)月月平均工資計(jì)發(fā)。不是合同工資 3、堅(jiān)決不要辭職，懷孕后也不要辭職，法律對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工特殊保護(hù)。 4、如果他們以我不能勝任工
2022-01-31 15,340 -
公司孕婦被調(diào)崗降薪合法嗎
公司孕婦被調(diào)崗降薪是不合法的。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時(shí)將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的； 公司如單方面強(qiáng)行調(diào)整，違反法律規(guī)定。勞動者可依法勞動
2022-07-02 15,340 -
孕婦被調(diào)崗降薪
1、懷孕不是不勝任原工作崗位的理由，但你同意調(diào)崗所以單位調(diào)崗是合法的。 2、單位主張薪隨崗變，你不同意需要向勞動監(jiān)察舉報(bào)，或申請勞動仲裁，以欠發(fā)工資為由，但我個(gè)人認(rèn)為很難支持，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不同，工資構(gòu)
2022-02-01 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
