在勞動合同法領(lǐng)域,勞動合同解除與勞動合同終止這兩組術(shù)語雖有共同之處,然而它們卻代表了兩種截然不同的法律現(xiàn)象。從法律效果來看,勞動合同終止通常源于涵蓋勞動期限屆滿、勞動者依法享有基本養(yǎng)老保險待遇權(quán)利、勞動者主體資格消失即遇亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位因被法律判斷宣告破產(chǎn)、受吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等原因?qū)е陆?jīng)營主體資格消失或法定解散等法定事由的發(fā)生,從而使得勞動合同關(guān)系自然結(jié)束。反之,勞動合同解除的發(fā)生則可能源自于各方當(dāng)事人或勞動者方面的單方?jīng)Q策,如基于協(xié)商達成一致意見,或者由于勞動者方面提出單方解除要求——例如通過提前告知進行解除、當(dāng)用人單位方面存在違約、違規(guī)行為時進行解除;同時也包括企事業(yè)單位方面的單方解除請求——例如在勞動者非過錯性原因前提下,預(yù)告期為30天或提供1個月經(jīng)濟補償費作為替代通知勞動者即可解除勞動合同、勞動者試用期內(nèi)在各方面皆未達到錄用標(biāo)準(zhǔn)、存在過失行為或者被判定承擔(dān)刑事責(zé)任等特定情形下的解除、雇主進行經(jīng)濟原因解除等。 就適用條件而言,勞動合同解除和勞動合同終止在該方面的差異也相當(dāng)顯著。對于后者而言,它通常是指在法定事由引發(fā)的基礎(chǔ)上,導(dǎo)致原本存在的勞動合同關(guān)系自然結(jié)束或者必須依照相關(guān)法規(guī)予以強制終止。反觀前者,則可根據(jù)各種不同情境選擇是否適用,并且可能在任何時刻以任何形式由雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商達成一致或者由其中某一方單方面發(fā)起解除或終止請求。 再者,從具體操作程序來看,勞動合同解除和勞動合同終止需要遵循的法定義務(wù)及法定程序也不盡相同。如同前文所述,勞動合同解除在多重情形之下都要遵守特定的法律程序要求。值得注意的是,除非是意定解除或者是在特殊情況下,即當(dāng)勞動者面臨個人安全受到嚴重威脅,被迫進行勞動生產(chǎn)活動時,無需履行法定程序,否則其他所有種類的勞動合同解除請求都必須按照嚴格的法定程序辦理。至于勞動合同終止的情形,相較于前者來說,通常并不需要額外履行特定的法定義務(wù)。