如何區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除

2022-04-16 423

普法內(nèi)容

區(qū)分合同的解除和終止可以通過以下幾點(diǎn)區(qū)分：1、解除合同，必須有一方做出相應(yīng)的意思表示通知對(duì)方。通常是雙方作出了終結(jié)的意思表示。合同終止是合同關(guān)系消滅，通常都是預(yù)先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致合同終止。不需要任何一方必須提出。2、合同的解除，只對(duì)未履行的部分合同發(fā)生效力。3、合同終止的程序簡單，辦理合同終止手續(xù)即可。合同解除程序復(fù)雜。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三類。

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怎么區(qū)別合同解除與合同終止
所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生

2024-05-05 39
終止勞動(dòng)合同與關(guān)閉勞動(dòng)合同有何區(qū)別
（1）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同

2024-05-21 35
終止勞動(dòng)關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎
終止勞動(dòng)關(guān)系的決定與解除合同的區(qū)別如下： 1、是否由當(dāng)事人作出意思表示不同； 2、情形不同； 3、是否需要履行法定程序不同； 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

2020-07-26 231

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怎么區(qū)別解除與終止勞動(dòng)合同
簡單講，沒有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)

2022-09-08 15,340
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)

2022-03-22 15,340
2022年勞動(dòng)合同“解除”與“終止”究竟有何區(qū)別
勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是否到期勞動(dòng)合同沒有到期是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期是終止勞動(dòng)合同，是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。 2、提出解除或終止勞動(dòng)合同

2022-11-19 15,340
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2022-10-26 15,340

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合同終止和合同解除的區(qū)別是什么
合同終止與合同解除是兩種不同的概念，合同終止在合同法中明確表述為合同權(quán)利義務(wù)的終止，合同解除就是指當(dāng)事人通過不同的方式解除合同。其中，合同解除是合同終止的一種形式，而合同終止具有多種形式。合同終止與合同解除最大的區(qū)別就在于，合同終止包括了其

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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用

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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由

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