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工傷事故的責(zé)任劃分

2022-05-22 16:57

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專業(yè)分析:

工傷事故責(zé)任的構(gòu)成條件: 1、勞動者用人單位存在勞動關(guān)系。 2、職工必須受有人身損害事實,工傷事故的損害事實。 3、職工的工傷事故發(fā)生在履行工作職責(zé)過程中。 4、職工受到損害的事故必須是造成職工人身損害的原因。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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北京市京師律師事務(wù)所

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷事故責(zé)任劃分遵循職工無過錯原則。對于工傷事故承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行劃分的問題,我國已經(jīng)明確規(guī)定了,工傷認(rèn)定實行的是無過錯的責(zé)任原則,只要其不符合《工傷保險條例》的第十六條,就不具有刻意性,都是屬于工傷的。

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