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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何辦

2022-07-26 05:15

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2022-07-26回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的:可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào),責(zé)令限期支付。勞動(dòng)者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。

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    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的,可以先與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以主張二倍的工資。

    2020.07.07 269
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦
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    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資該如何辦

    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同,辭職時(shí)老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑: 1、與老板協(xié)商解決; 2、到當(dāng)

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    可以與老板協(xié)商解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟; 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料: 1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)

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    可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資及補(bǔ)發(fā)工資,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第

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    勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄

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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不

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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的,勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以到

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    沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán),具體如下:1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式;2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)

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