懷孕員工辭退如何補(bǔ)償
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金；賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計(jì)算。
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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懷孕期間公司辭退員工如何補(bǔ)償懷孕期間公司辭退員工需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022.09.30 289 -
辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.03.09 329 -
辭退懷孕期間的員工應(yīng)該如何補(bǔ)償如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立
2020.06.16 157
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懷孕員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，用人單位不能對辭退孕期員工，除非其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;孕期辭退員工應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-03-23 15,340 -
辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
您和單位有簽訂合法的勞動合同嗎單位違法解除或終止勞動合同的您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果拒絕履行或者無法履行勞動合同單位是需要對勞動者作出賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，請
2022-11-01 15,340 -
女員工懷孕期間被辭退該如何補(bǔ)償？
女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動賠償。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2022-04-01 15,340 -
辭退懷孕期間的員工需要如何補(bǔ)償
1、用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯性辭退，不需要補(bǔ)償；如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
2022-06-25 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
