勞動爭議仲裁調(diào)解辦案期限和程序
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勞動爭議仲裁調(diào)解程序： 1、調(diào)解前做好準備，包括準備材料等； 2、由調(diào)解人或其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見； 3、如果調(diào)解成功，制作調(diào)解書，如果調(diào)解失敗，告訴雙方起訴。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
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勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行。
雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書并簽收送達。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進行仲裁。
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2022勞動爭議調(diào)解仲裁程序2022勞動爭議調(diào)解仲裁程序如下：雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時，另一方當(dāng)事人可因
2022.04.14 379 -
2021勞動爭議調(diào)解仲裁程序雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實體權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強制執(zhí)行。如果
2022.04.13 723 -
什么是勞動爭議調(diào)解仲裁程序勞動爭議的仲裁程序就是指仲裁機構(gòu)解決勞動爭議所要經(jīng)過的程序。具體包括當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理之后，一般在四十五日內(nèi)結(jié)案；其
2020.07.11 168
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勞動爭議仲裁案件仲裁調(diào)解程序
1、查明案情、分清責(zé)任：查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案，確定調(diào)解的地點和相關(guān)工作安排。 2、調(diào)解進行階段：提供適用法規(guī)，明確各方應(yīng)
2021-03-24 15,340 -
勞動爭議仲裁案件調(diào)解程序
勞動爭議調(diào)解程序有哪些 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否
2022-07-07 15,340 -
仲裁程序勞動爭議調(diào)解程序
關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁程序為1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書（按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫）、申請人身份證原件（與復(fù)印件核對后返給申請人）及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申
2022-08-19 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序
勞動爭議仲裁調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人口頭或書面申請調(diào)解，陳述事情經(jīng)過，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)； 2、調(diào)解員受理，詳細記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過，仔細驗證當(dāng)事人所陳述的事實真相及其證據(jù)； 3、進行調(diào)查
2022-07-13 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
