算工資是否算福利費(fèi)
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工資福利費(fèi)算入工資里面。工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。
工資福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。勞動合同工資構(gòu)成：計(jì)件工資；計(jì)時工資；津貼和補(bǔ)貼；獎金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。
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工資福利費(fèi)算不算入工資里面工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為本單位全部職工的
2020.02.25 135 -
工會會費(fèi)算工資福利嗎工會會費(fèi)不算工資福利。工資福利包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、離休費(fèi)、伙食費(fèi)等。工會會費(fèi)是工會進(jìn)行正?；顒訒r的費(fèi)用，與工資無關(guān)。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
2020.04.01 545
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工資算不算福利費(fèi)?
工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支
2022-06-10 15,340 -
社保是否算工資福利
不屬于工資福利。工資是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬，而社會保險是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納的，對勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。
2022-05-23 15,340 -
工資福利費(fèi)算工資嗎？
工資福利費(fèi)不計(jì)入工資總額。勞動合同工資構(gòu)成：計(jì)件工資；計(jì)時工資；津貼和補(bǔ)貼；獎金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險
2022-06-06 15,340 -
工資福利費(fèi)算不算工資里面？
工資福利費(fèi)算入工資里面，工資總額由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資組成。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支
2022-06-23 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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專利使用費(fèi)怎么算專利使用費(fèi)是指他人在使用專利時，需要向?qū)＠麢?quán)人交納的費(fèi)用。專利權(quán)是公民的一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，因此，任何人要使用專利，就必須向?qū)＠麢?quán)人支付一定的費(fèi)用。當(dāng)然，如果專利權(quán)人存在與他人交叉許可的情況，也可以不支付專利使用費(fèi)。專利使用費(fèi)的金額是由雙方經(jīng)過協(xié)商
2,797 2021.04.25 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
