享受工傷醫(yī)療補助后還能主張經(jīng)濟補償嗎
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用人單位有法定過錯，本人提出解除合同的，或者本人沒有法定過錯，用人單位提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。其他情形，沒有經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷職工能否享受一次性經(jīng)濟賠償，按鑒定結(jié)論是否構(gòu)成傷殘等級確定，不構(gòu)成傷殘等級的，沒有一次性賠償，構(gòu)成傷殘等級的均享有一次性賠償，在職時有一次性傷殘補助金。
享受工傷待遇后滿足相關條件的還能享受經(jīng)濟補償。一般受經(jīng)濟補償?shù)那樾尉褪怯萌藛挝唤獬齽趧雍贤?，或者用人單位存在拖欠工資等違法行為導致勞動者辭職的。工傷待遇和經(jīng)濟補償金并不沖突。
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工傷職工能否主張經(jīng)濟補償工傷職工如果主動辭職的，一般不能主張經(jīng)濟補償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動保護、不按時足額支付勞動報酬等事項而單方面與其解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償。
2022.08.11 246 -
工傷職工是否能主張經(jīng)濟補償工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟補償：職工因單位嚴重侵犯其合法權(quán)益而主動解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金。
2020.02.10 174 -
工傷期間是否能享受經(jīng)濟補償1、工傷待遇與解除勞動關系經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)不同，適用對象不同。工傷待遇的法律依據(jù)是國務院頒布的《工傷保險條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險條例實施細則。 2、經(jīng)濟補償金適用的對象是非主動提出解除勞動關系的勞動者、單位有過錯時提
2020.09.11 213
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退休后還能享受工資加經(jīng)濟補償金嗎
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
2022-08-26 15,340 -
工傷職工能否主張經(jīng)濟補償
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-05-15 15,340 -
醫(yī)療期滿可以享受經(jīng)濟補償金嗎？
1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關。2、合同未到期，單位單方面解除勞動關系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)
2022-08-12 15,340 -
工傷職工是否能主張經(jīng)濟補償
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-06-11 15,340
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01:03
工傷補助金賠償標準工傷補助金賠償標準，具體如下： 1、一次性傷殘補助金，賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
