單位是否可以禁止員工在外兼職
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賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢(qián)養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢？
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用人單位可以根據(jù)自己的需要與員工約定不得兼職，或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定。需要指出的是，必須有事先的約定或規(guī)定，單位才可以禁止員工兼職，否則是沒(méi)有依據(jù)的。
單位可以禁止員工兼職，但是必須有事先的約定或規(guī)定。例如在平等自愿的前提下，在合同中約定或者在員工手冊(cè)等規(guī)章制度中明確這一規(guī)定，這樣單位才可以禁止員工兼職。
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外地員工在外工作兼職是否被單位解雇員工在外兼職對(duì)完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動(dòng)
2020.11.30 164 -
國(guó)家事業(yè)單位人員可以在外兼職嗎國(guó)家事業(yè)單位人員不可以在外兼職，違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
2020.04.05 2,758 -
員工在外兼職，單位能直接解雇嗎員工在外兼職對(duì)完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞
2020.03.16 151
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單位禁止員工在外兼職是否合法？
賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢(qián)養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢
2022-11-04 15,340 -
單位禁止員工在外兼職是否符合
賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢(qián)養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢
2022-05-22 15,340 -
單位禁止員工在外兼職，是否符合法律規(guī)定
賺外快是現(xiàn)在社會(huì)年輕人賺錢(qián)養(yǎng)家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人選擇在空閑時(shí)間進(jìn)行兼職賺點(diǎn)外快，但是有些公司明令禁止員工在外兼職，這種做法是否合理呢？公司能否以員工在外兼職為由解除勞動(dòng)合同呢
2022-07-02 15,340 -
用人單位可以禁止員工兼職嗎？
一些勞動(dòng)者由于本職工作的工資不高，會(huì)選擇在工作時(shí)間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位職工另外兼職的。而從法律的規(guī)定來(lái)看，用人單位可以禁止職工兼職嗎本文收集了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、用人單位
2022-10-25 15,340
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01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
