調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)糾紛（急）
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后受理；進(jìn)行調(diào)查工；召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。
調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以采用雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成還可以采用調(diào)解、仲裁和起訴方式解決。調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要15日，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁。
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解優(yōu)點(diǎn)調(diào)解勞動(dòng)糾紛具有以下優(yōu)點(diǎn)：及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解勞動(dòng)糾紛的特征： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行等。
2020.07.30 170 -
因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛如何處理1、和解。指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、企業(yè)調(diào)解。 3、勞動(dòng)仲裁。仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、法院起訴。如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款
2020.05.03 135 -
勞動(dòng)糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是多久勞動(dòng)糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是多久 勞動(dòng)糾紛發(fā)生后調(diào)解期限為十五日。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.24 124
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勞資糾紛引發(fā)
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取
2022-04-03 15,340 -
勞務(wù)糾紛急急急
另外張XXX出具的收條上的金額是21810.24，而我們單位處罰決定上是27010.24元，也就是財(cái)務(wù)上掛的帳。這能說(shuō)明是同一票據(jù)嗎對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)不是同一張票據(jù)。所以就這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為你可以不予
2022-10-23 15,340 -
因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的殺人怎樣判刑
刑法第二百三十二條【故意殺人罪】故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。
2022-10-10 15,340 -
因離職而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛可以勞動(dòng)仲裁嗎
因離職引發(fā)的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁法，可以依法仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)
2022-07-18 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22
