員工違法解除勞動合同應(yīng)該如何辦呀？
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（一）《違反〈〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人事單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
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違法解除勞動合同案應(yīng)該如何進(jìn)行辦理違法解除勞動合同案，公司違法解除勞動合同需要賠償，員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.24 140 -
員工如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。無論
2020.12.12 263 -
應(yīng)該如何證明公司違法解除勞動合同公司單方面解除勞動合同，勞動者應(yīng)收集以下證據(jù)： 1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料； 2、與公司有關(guān)的證明，如工作信簽、員工卡、員工服裝等； 3、公司對勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、
2022.04.15 1,898
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員工違法解除勞動合同該如何辦呀？
（一）《違反〈〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人
2022-08-26 15,340 -
員工違法解除勞動合同應(yīng)該如何辦？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-09-01 15,340 -
員工違法解除勞動合同應(yīng)該怎么樣辦呀？
（一）《違反〈〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人
2022-08-26 15,340 -
員工違法解除勞動合同怎么樣辦呀？
（一）《違反〈〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人
2022-09-03 15,340
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01:02
違法解除勞動合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
