簽完勞動合同不去上班算不算違約？
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簽完合同不去上班，屬于違約，但是法律規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。 勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同中，除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
簽了合同之后就建立了勞動關系，員工就要按照用人單位的規(guī)章制度上班，簽了合同不去上班的，是違法的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
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簽了合同不想去上班了算違約嗎剛簽了勞動合同，還沒上班就不想去了，可以直接告訴用人單位，不算違約。勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
2021.03.03 308 -
簽完勞動合同不想干了算違約嗎關于勞動合同簽訂后辭職算不算違約的問題： 1、如果公司對你進行了專業(yè)培訓且約定了你應該在公司服務多久的話，那么，你沒有服務期滿，你是需要承擔違約責任的。 2、如果沒有以上的規(guī)定，沒有對你進行了專項培訓的，那么你是可以辭職的，不需要承擔什么違
2020.02.25 423 -
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簽完合同不去上班算不算違約
簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
簽了勞動合同沒去上班算不算違約
簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
簽完勞動合同不去上班算曠工嗎
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-16 15,340 -
簽了勞動合同不去上班賠償違約金怎么算
簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內(nèi)不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原
2022-10-09 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:06
中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。依法必須進行招標的
2,007 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
